Attendu depuis plusieurs mois, 
le Plan maladies neurovégétatives (PMND) 2014-2019 a été 
présenté par le Gouvernement le 
22 novembre. Il succède au 
Plan Alzheimer 2008-2012, ce qui signifie qu’il concerne désormais plusieurs pathologies. 
De leur côté, les établissements vont être davantage sollicités.

L’escarre est une pathologie qui nécessite la compétence et les gestes appropriés 
du soignant. Mais ces gestes, pour tendre vers une résorption, doivent s’appuyer 
sur un support logistique spécifique. Les dispositifs médicaux dédiés aux escarres 
ou Supports d’aide à la prévention et au traitement des escarres (Sapte) ont vocation 
à atténuer et à moduler la cause de l’escarre, à savoir la pression d’appui qui génère 
une occlusion capillaire et l’ischémie des tissus. Confrontés de façon régulière aux 
escarres, les Ehpad doivent en permanence s’assurer de disposer du matériel adéquat.
Dossier réalisé par Alexandre Terrini

Médecin urgentiste, 
Joëlle Martinaux est Présidente de l’Union nationale des 
centres communaux d’action 
sociale (UNCCAS). Pour 
Ehpad Mag, elle revient sur le rôle de cette institution et les grands chantiers qui attendent en 2015 les acteurs du secteur social et médico-social.

Florence Arnaiz-Maumé  La Déléguée générale du Syndicat national des établissements et résidences privés pour personnes âgées (Synerpa) se dit satisfaite que le Gouvernement n’ait pas eu les moyens de légiférer spécifiquement sur les établissements mais réclame une simplification et une meilleure lisibilité des mécanismes de tarification imposés aux Ehpad. [LIRE LA SUITE]

Manager ses équipes est un art difficile. C’est néanmoins la clé de voûte de tout l’Ehpad. Le projet managérial doit donc être la priorité de la direction et le cœur de la relation qui l’unit à ses équipes. Dans un contexte économique et social extrêmement complexe, il existe cependant des outils pour optimiser les ressources

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Parce que les Ehpad pâtissent d’un turn-over et d’un absentéisme importants et que, paradoxalement, les demandes de professionnalisation et de personnels ne cessent d’augmenter, le recrutement constitue une étape-clé pour 
les établissements. 
Mais comment le valoriser ? Éléments de réponse.     Tous les experts en recrutement s’accordent à le dire : le principal problème

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L’Ehpad qui mise sur la formation continue de ses équipes prouve aux professionnels comme aux résidents qu’il mise aussi sur un réel projet de bientraitance. Un état d’esprit qui se révèle être un argument de poids quand il s’agit de recruter et de fidéliser les équipes.   La formation continue1 est le moyen, pour les professionnels

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