Le Groupe OCTIME au travers de sa filiale HRMAPS consolide son activité et annonce le lancement d’une nouvelle « Édition Métier » de son offre SIRH, destinée aux établissements de Santé, du Médico-social et du Sanitaire (ESMS). Cette nouvelle solution métier, pré-paramétrée et pensée exclusivement pour les structures ESMS est déployée par des consultants experts de ce secteur d’activité (5 à 10 jours de services) pour une mise en production en 6 à 9 semaines.

Cette nouvelle offre s’appuie sur l’expertise RH des équipes HRMAPS, sur la connaissance métier santé/médico de KURIBAY, partenaire intégrateur RH et sur l’expertise historique d’OCTIME, qui dispose déjà de plus de 1 300 clients dans ce secteur d’activité.

Richesse fonctionnelle :

Le SIRH Édition Métier ESMS est composé de 4 modules RH prêts à l’emploi :

• Core RH : pour la centralisation et l’historisation des données. Grâce à un référentiel unique, le Core RH permet de mettre en place des processus RH communs et normalisés, de structurer l’ensemble des données RH pour une gestion automatisée des divers processus et des données RH associées,
• Entretiens : la gestion des campagnes d’entretiens individuels, annuels, professionnels, réguliers et de fin de mission permet de mettre en place un processus d’évaluation fiable et un pilotage efficace des campagnes d’entretiens individuels et professionnels,
• Formation : l’outil permet d’optimiser la politique de formation en maîtrisant chaque étape du processus et les modes de financement conformément à la réglementation en vigueur,
• Indicateurs RH : grâce à la transformation des données RH complexes en tableaux de bord RH pertinents, les indicateurs RH permettent de mesurer objectivement les résultats et les répercussions des actions RH et apportent un suivi global des performances RH.

Valeur ajoutée métier :

• Le SIRH Édition Métier Santé, Médico-social et Sanitaire du Groupe OCTIME intègre sa vision et son expertise des conventions collectives sur ses fonctionnalités : CCN 66, CCN 51, FHP, FEHAP… et propose jusqu’à 60 fonctions clés pré-intégrées : Direction et Encadrement, Administration et Gestion, Médical-soins,
• Il apporte un référentiel prêt à l’emploi de 140 compétences couvrant les 3 grands champs des Savoirs, des Savoir-faire et des Savoir-être,
• Le catalogue de formations est spécifique aux secteurs et paramétrable selon les territoires et les spécificités de chaque entité : formations métiers, réglementaires, habilitations,
• Simple d’utilisation et exclusivement disponible en mode SaaS, la solution est nativement connectée à OCTIME et intégrable à la majorité des logiciels de paie du marché.

Nicolas Michel-Vernet, Directeur Général du Groupe OCTIME, souligne : « Nous étions impatients de mettre à la disposition de nos clients de la Santé et du Médico-Social, cette nouvelle solution RH, totalement dédiée et packagée. Elle est l’aboutissement d’un travail qui a mobilisé de nombreux experts durant plusieurs mois, et nous savons qu’elle était attendue par un secteur dont nous sommes historiquement très proches. »