Les ressources humaines constituent la force vive d’un Ehpad. C’est pourquoi, gérer une équipe, souvent pluridisciplinaire, requiert une vigilance au quotidien. La politique de développement du personnel et le management des équipes sont d’autant plus importants que les professionnels prennent en charge une population de plus en plus fragile et polypathologique.
Dossier réalisé par Camille Grelle, Frédérique Josse et Nathalie Ratel

La Déléguée générale du Syndicat national des établissements et résidences privés pour personnes âgées (Synerpa) se dit satisfaite que le Gouvernement n’ait pas eu les moyens de légiférer spécifiquement sur les établissements mais réclame une simplification et une meilleure lisibilité des mécanismes de tarification imposés aux Ehpad.

Laurence Rossignol   Alors que l’Assemblée nationale a approuvé la loi d’adaptation de la société au vieillissement, la secrétaire d’État à la Famille, aux Personnes âgées et à l’Autonomie explique ce qu’il faut en attendre. Et se veut très prudente sur le second volet législatif attendu sur les Ehpad… [Lire la suite]    

Le responsable du pôle Interventions psychosociales à la Fondation Médéric Alzheimer suggère des pistes pour favoriser l’intégration des malades Alzheimer parmi les autres résidents des Ehpad.

Impossible de traiter des rapports humains en Ehpad sans aborder la question des sentiments et celle, sous-jacente, de la sexualité des personnes âgées. Il s’agit là encore d’un droit fondamental, acté dans divers textes de loi mais pas forcément admis et accepté, loin s’en faut. Une question ô combien délicate tant elle touche à l’intimité

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Les rapports humains en Ehpad sont régis par les mêmes principes que n’importe quel autre lien social et se révèlent donc d’une grande complexité. C’est bien ainsi qu’il faut les appréhender. Il serait donc vain et surtout illusoire de dresser une liste des bonnes pratiques en matière de relations humaines car celles-ci relèvent pour beaucoup de l’intuition. Cela n’empêche toutefois pas d’avoir en tête quelques principes d’action clairs.

L’Ehpad n’est plus le mouroir déshumanisé du siècle dernier qui a marqué l’imaginaire collectif. L’institution se veut aujourd’hui un lieu de vie pour ses résidents dont le bien-être est au cœur du projet d’établissement. Mais l’Ehpad ne peut véritablement devenir un lieu d’épanouissement que si l’on prend la pleine mesure des liens qui unissent les résidents les uns aux autres et des difficultés auxquelles ils sont confrontés dans le cadre de ces relations.

La silver économie est l’économie liée aux technologies et aux services destinés aux personnes âgées. Elle regroupe toutes les entreprises agissant pour et/ou avec les seniors. Leurs activités étant appelées à se développer fortement dans les prochaines années du fait du vieillissement de la population, le Gouvernement tente, depuis l’an dernier, d’organiser et de structurer cette filière, notamment au profit des Ehpad.

Les soins de bouche des personnes âgées en perte d’autonomie et éventuellement en soins palliatifs revêtent toutes les dimensions du soin : la prévention (des douleurs, de la dégradation de l’état buccal et, au-delà, de l’état général de l’organisme) et l’évaluation (de l’état de la bouche et des fonctions oratoires), sans oublier l’éducation des personnes afin qu’elles puissent reproduire certains gestes tant qu’elles en ont la force. Des soins que les infirmiers des Ehpad, voire les aides-soignants, ne doivent pas négliger.

Que faire lorsque l’accident tant redouté se produit ? Appliquer scrupuleusement un modus operandi formalisé et précis sans omettre de remplir les documents correspondants. Explications.