Téléconsultation, télé-expertise, téléassistance… : la télémédecine sous toutes ses formes se déploie dans les établissements.

L’Accord national interprofessionnel (ANI), conclu en date du 11 janvier 2013, envisage, dans le cadre de la sécurisation des parcours professionnels pour les salariés intérimaires, la mise en place de contrats à durée indéterminée pour cette catégorie de salariés. Les conditions de cette nouvelle disposition seront définies par un accord collectif négocié de la branche du travail temporaire devant intervenir avant le 11 juillet 2013. Cet accord devra prévoir les conditions d’emploi et de rémunération des intérimaires qui seront titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée.
Le travail temporaire, ainsi exclu de la taxation des contrats à durée déterminée de courte durée, pourrait susciter un nouvel attrait pour les employeurs et plus particulièrement les gestionnaires d’Ehpad.

« Je ne me suis pas trompée de voie »

Le parcours d’Annick Culie, directrice de l’Ehpad de Nédonchel (Pas-de-Calais), est remarquable tant il prouve que l’ascenseur social n’est réservé… qu’à ceux qui se donnent la peine de l’emprunter !

Les directeurs d’Ehpad doivent, comme tous les employeurs, garantir à leurs salariés une couverture prévoyance. En la matière, chaque établissement dépend, selon son statut, d’une convention. Qu’en est-il des établissements privés à but lucratif ?

La règle de droit (idéale !) devrait être écrite avec le souci de trouver un équilibre entre les principes humanitaires et les contraintes financières qui pèsent sur les gestionnaires d’Ehpad. Or, nous sommes loin, dans ce domaine, du droit idéal même si la « boîte à outils juridiques » existe.

La récente expulsion d’une résidente d’Ehpad dans les Hauts-de-Seine a relancé le débat sur la marche à suivre lorsque la personne âgée et sa famille ne paient pas l’hébergement et l’accompagnement proposés par l’établissement. L’occasion de faire le point sur le sujet.

Gamme Future Care

Conçue spécialement pour les établissements de santé avec l’aide d’ergothérapeutes, Future Care offre aux résidents affaiblis la possibilité de prendre leurs repas dans une véritable vaisselle en porcelaine hôtelière. Composée d’assiettes et de tasses ergonomiques, cette gamme est pensée pour un usage quotidien en toute sécurité. Les assiettes comportent un marly profond ainsi qu’une aile relevée facilitant la saisie des aliments. Elles sont empilables et particulièrement stables grâce à leur fond plat et épais conservant la chaleur. Les tasses, dotées de anses simples ou doubles, sont quant à elles conçues pour une préhension facile et sans risque de brûlure.

Fabriquée par le porcelainier anglais Churchill, Future Care se marie parfaitement avec d’autres collections, permettant de dresser des tables harmonieuses pour chaque repas.